Корчагов Владимир

Главная / Наставники / Корчагов Владимир

Возраст:

46

В бизнесе:

23

Регион:

Владимир

Формат:

Offline

Набор:

Открыт

Бизнес-проекты:

  • Аскона — это компания, которая уже 35 лет создает товары для дома и здорового сна и сегодня является крупнейшим вертикально-интегрированным производителем и ритейлером в этой сфере в России.

    Все началось в 1990 году в небольшом городе Коврове с идеи делать качественные матрасы. Со временем компания выросла в большую экосистему: сейчас у нас 11 производственных площадок, более 800 розничных салонов и почти 10 000 сотрудников. Мы сами разрабатываем продукты, производим их, продаем через собственную розницу и онлайн-каналы, а также сотрудничаем с крупнейшими корпоративными клиентами и создаем продукты под их брендами.

    Сегодня Аскона — это не просто производство мебели и товаров для сна. Это пример того, как из локального бизнеса можно вырастить компанию федерального масштаба, которая влияет на качество жизни миллионов людей и формирует целую индустрию.

Проект бесплатный, участие
осуществляется на конкурсной основе

Ключевые показатели,
которыми гордится наставник
01

Я оцениваю результаты бизнеса не только по выручке, но и по масштабу, динамике роста, количеству клиентов и способности компании создавать новые рынки и продукты.

02

Сегодня международное направление уже формирует более 10% общей выручки компании, и мы продолжаем активно масштабироваться за пределами России. Общий оборот бизнеса превышает 40 млрд рублей, из которых более 10 млрд рублей приходится на e-commerce, и этот канал остается одним из самых быстрорастущих. Нам доверяют более 5 миллионов розничных клиентов, и это главный показатель того, что мы создаем действительно востребованный продукт.

03

Отдельно горжусь тем, что мы не просто растем количественно, но и постоянно развиваемся качественно. Мы полностью перезапустили премиальный бренд, который сейчас показывает двукратный рост, и вывели на рынок новое поколение умных продуктов для сна с использованием технологий IoT и искусственного интеллекта.

04

Если говорить о моих личных результатах, то ключевым достижением считаю создание и развитие фирменной розничной сети Askona и King Koil, а также запуск и масштабирование askona.ru — сегодня это одна из крупнейших e-commerce площадок в своей категории в России. Сейчас я возглавляю весь розничный бизнес Асконы в России и за рубежом, лидирую процесс омниканальной трансформации компании и курирую развитие клиентского сервиса, объединяя онлайн и офлайн в единую удобную систему для клиента.

05

Кроме того, мой опыт и экспертиза получили признание на уровне отрасли: я несколько лет подряд вхожу в рейтинг TOP-100 коммерческих директоров России, выступаю экспертом и ментором предпринимательских сообществ («Атланты», «120 секунд») и участвую в подготовке будущих лидеров бизнеса в качестве председателя государственной экзаменационной комиссии Высшей школы бизнеса.

Ключевые жизненные результаты
[01]

Построил свою карьеру с нуля, без связей и готовых возможностей. Я вырос в небольшом городе в обычной рабочей семье. У нас не было предпринимательского окружения или готовых сценариев успеха — все, чего я достиг, стало результатом собственных решений, труда и веры в себя. Я стал первым в семье, кто получил высшее образование, а позже два бизнес-образования, включая MBA и eMBA. Этот путь научил меня главному: неважно, откуда ты стартуешь, важно — какие решения ты принимаешь и насколько готов двигаться вперед, даже когда сложно.

[02]

Прошел путь от рядового специалиста до топ-менеджера крупнейшей компании отрасли. Моя карьера — это последовательный рост шаг за шагом. Я начинал с базовых позиций и со временем вырос до высшего управленца крупной федеральной компании. Этот путь занял годы, и на каждом этапе мне приходилось учиться новому, брать на себя ответственность и принимать сложные решения. Этот опыт дал мне уверенность, что нет «недостижимых» целей, есть только те, к которым ты еще не начал двигаться.

[03]

Создал крепкую семью и воспитываю трех дочерей. Один из главных результатов моей жизни — это моя семья. Я отец трех дочерей, и для меня это огромная ответственность и источник вдохновения. Дети учат меня быть примером, принимать взвешенные решения и думать о будущем. Именно семья формирует ценности, которые потом становятся фундаментом и в жизни, и в бизнесе — честность, ответственность и уважение к людям.

[04]

Сформировал глобальное мышление и научился видеть возможности без границ. За годы работы я посетил более 50 стран. Изучал бизнес, производство, розничные форматы, общался с предпринимателями по всему миру. Эти поездки сильно изменили мое мышление. Когда ты видишь, как работают лучшие компании мира, ты начинаешь понимать, что нет потолка, есть только ограничения, которые мы сами себе ставим. Этот опыт научил меня не бояться масштабных целей и всегда искать новые возможности для роста.

[05]

Построил команды, основанные на доверии, и стал лидером, за которым идут люди. Я считаю одним из своих главных достижений умение выстраивать сильные команды и доверительные отношения с людьми. Для меня принципиально важно быть честным, открытым и всегда держать слово. Когда люди доверяют лидеру, они готовы брать ответственность, развиваться и достигать выдающихся результатов. Именно команда делает возможным любой большой успех и в бизнесе, и в жизни.

Чему вы хотели бы научить следующее поколение, что хотели бы передать ему? Чего Вы хотите с ними достичь?

Я хочу передать следующему поколению не просто знания о бизнесе, а принципы, которые помогают строить сильную жизнь и достигать больших целей.

В первую очередь — умение выстраивать отношения с людьми. Ни один большой результат невозможно создать в одиночку. За каждым сильным проектом стоит команда, а сильная команда строится только на доверии, честности и уважении. Я хочу научить ребят выстраивать такие отношения, в которых люди верят друг другу, поддерживают друг друга и вместе достигают большего, чем могли бы по отдельности. Это ключевой навык, который работает не только в бизнесе, но и в жизни.

Второе — умение ставить амбициозные цели и мыслить масштабно. Самые сильные результаты рождаются не тогда, когда человек думает о том, как заработать деньги, а когда он хочет создать что-то действительно значимое. Деньги — это всегда следствие ценности, которую ты создаешь. Я хочу научить ребят не ограничивать себя рамками и не бояться ставить большие цели, а главное — превращать их в конкретные действия и результаты.

Третье — всегда думать о человеке, для которого ты создаешь продукт или проект. Успешный бизнес строится не вокруг идеи заработать, а вокруг желания решить реальную проблему людей. Когда ты искренне понимаешь своего клиента и создаешь для него ценность, твой проект начинает расти и развиваться. Я хочу передать этот подход: начинать не с вопроса «сколько я заработаю», а с вопроса «какую пользу я могу принести».

И, наконец, я хочу научить ребят постоянно развиваться и расширять свое мышление. Мир очень быстро меняется, и важно не останавливаться на том уровне, которого ты уже достиг. Нужно постоянно учиться, наблюдать, пробовать новое, анализировать свой опыт и делать выводы. Именно это формирует уверенность в себе и способность достигать результатов, которые раньше казались невозможными.

Я сам прошел путь от обычного специалиста до топ-менеджера крупной компании и точно знаю, какие решения и принципы помогают расти. Поэтому моя цель как наставника — помочь ребятам быстрее пройти этот путь, избежать типичных ошибок и поверить в то, что они действительно способны построить большое будущее.

Корчагов Владимир
Почему вы решили стать наставником в Поколении?

Я решил стать наставником, потому что в определенный момент жизни сам получил шанс расти рядом с сильным лидером и наставником Владимиром Седовым. Его поддержка, доверие и передача опыта во многом сформировали меня как руководителя и как человека. И я считаю правильным продолжать эту цепочку — передавать знания дальше тем, кто только начинает свой путь.

Наставничество для меня — это возможность помочь молодым ребятам быстрее понять себя, свои сильные стороны и увидеть те возможности, которые они, возможно, пока не замечают. Очень часто один разговор с человеком, который уже прошел этот путь, может изменить мышление и дать уверенность, что все возможно.

Кроме того, это история про ответственность. Когда ты сам однажды получил поддержку и знания, лучший способ отблагодарить своего наставника — передать этот опыт следующему поколению. Именно так формируется среда сильных, думающих и созидающих людей.

Моя цель — помочь ребятам поверить в себя, научить их мыслить масштабно, принимать решения и не бояться брать ответственность за свое будущее. Потому что именно из таких людей формируются новые лидеры, предприниматели и те, кто будет создавать будущее.

Какие у вас сильные стороны как у наставника?

Моя ключевая сильная сторона как наставника — это насмотренность и практический опыт. За годы работы я видел, как создаются и масштабируются бизнесы, как принимаются сложные решения и как компании проходят через кризисы и рост. Это позволяет мне не просто давать теоретические советы, а делиться реальными инструментами и подходами, которые работают на практике.

Второе важное качество — умение выстраивать доверительные отношения. Для меня принципиально важно создать среду, в которой человек может открыто говорить о своих идеях, сомнениях и ошибках, не боясь осуждения. Я всегда открыт, честен и отношусь к любому диалогу с уважением. Именно в атмосфере доверия появляются самые сильные идеи и происходит настоящий рост.

Еще одна моя сильная сторона — умение поддерживать и мотивировать. Я не даю готовых шаблонных ответов, а помогаю человеку самому найти решение, задаю правильные вопросы и помогаю посмотреть на ситуацию шире. Даже если у меня нет готового ответа, мы можем вместе разобрать ситуацию, найти варианты и определить направление движения. Такой подход развивает самостоятельность и уверенность.

И, наконец, я всегда сохраняю позитивный и конструктивный взгляд. В бизнесе и жизни неизбежны сложности, но именно отношение к ним определяет результат. Моя задача как наставника — помочь увидеть возможности там, где другие видят ограничения, и дать уверенность в том, что любую задачу можно решить, если двигаться вперед и не останавливаться в развитии.

В проекте тебя ожидают:

Встречи с наставником и своей группой, на которых можно обсудить любой вопрос

Увлекательные челленджи и игры внутри наставнической группы, так и от проекта в целом

Большое сообщество подростков страны с желанием развития и совершенствования

Шансы показать свои таланты на деле, возможность проявить себя и быть замеченным на самом высоком уровне

Участие во встречах с приглашенными гостями, экспертами, предпринимателями и известными личностями

Возможность общения с психологом проекта для закрытия своих болей и сомнений

Формат участия в проекте

Наставничество осуществляется в форматах онлайн и оффлайн. Все зависит от принятого решение наставником. Соединять два формата нельзя. Если у наставника выбран оффлайн формат - это значит, что участнику нужно жить в городе, где проводится наставничество (Например: если наставническая группа собирается в Москве, то жить нужно в этом же городе)

Проект бесплатный, участие
осуществляется на конкурсной основе

Набор в проект осуществляется для лиц возраста 15-19 лет

Проект бесплатный, участие осуществляется на конкурсной основе

1. Регистрация в личном кабинете

Регистрация в проект разделена для лиц достигших 18 лет и несовершеннолетних лиц. Если подростку нет 18, то первый этап регистрации должен провести его родитель или опекун. Все данные, заполняемые пользователями надежно защищены и не подлежать распространению или огласке.

2. Подача заявки и заполнение анкеты

Первым шагом заполнения данных в личном кабинете - являются ваши персональные данные. Пожалуйста заполните информацию достоверно, это позволит нашей службе заботы связаться с вами и сообщить о статусе зачисления в проект. Вторым шагом является - выбор наставника и заполнение анкеты. Если вы хотите к наставнику с offline-форматом участия - вы должны жить в том же городе, где проводится отбор. Если это online-формат, город при подаче заявки - не важен.

3. Выполнение тестового задания

После отбора вашей заявки в проект, мы предлагаем выполнить тестовое задание. Оно позволяет нам лучше познакомиться с вами и понять, насколько точно вам будет комфортно взаимодействовать с данным наставником.

4. Собеседование с наставником

На финальном шаге отбора, вы проходите индивидуальное собеседование с наставником.

Другие наставники проекта

Набор открыт

Online-группа

Иван Черемных

Возраст

45 лет

В бизнесе:

20 лет

Регион:

Любой

Возраст участников:

15–17 лет

Бизнес проекты:

Девелопер, бизнес-консультант, сооснователь «Манн, Черемных 
и Партнёры», основатель Сага Девелопмент и сообщества «Место Силы».

Узнать больше

Набор открыт

Offline-группа

Алексей Волков

Возраст

48 лет

В бизнесе:

25+ лет

Регион:

Москва

Возраст участников:

15–17 лет

Бизнес проекты:

Корпоративная информационная безопасность, кибербезопасность, управление рисками, защита цифровых сервисов и стратегическое управление функцией ИБ в крупных организациях.

В настоящее время — ПАО «ВымпелКом» (билайн), одна из крупнейших телеком-компаний России, где осуществляется руководство блоком информационной безопасности в должности вице-президента.

Ранее — VK, где была зона ответственности за информационную безопасность цифровой экосистемы и крупных пользовательских платформ.

До этого — Сбер, где велась работа по методологии кибербезопасности экосистемы, управлению рисками и развитию системного подхода к защите бизнеса.

Еще ранее — «Северсталь» и «МегаФон», где формировалась инженерная и управленческая база в области ИТ и информационной безопасности.

Узнать больше

Набор открыт

Offline-группа

Николай Шестаков

Возраст

41 год

В бизнесе:

25 лет

Регион:

Москва

Возраст участников:

15–17 лет

Бизнес проекты:

Adventum. Digital marketing&consulting

DataCraft Продуктовая аналитика

Calltovisit.com DriveTech

Onesync.ru Технология управления логистикой

YouDo.com Маркетплейс услуг

Caremybaby.ru Платформа дошкольного обучения

Узнать больше

Простой и увлекательный процесс поиска себя

Мы максимально ушли от ассоциации со школой и университетом.

Мы разработали методологию, благодаря которой — процесс получения знаний и навыков стал веселым и простым. Но главное — интересным и понятным.

Наставники не заставляют тебя учиться и что‑то делать, а помогают личными знаниями, опытом и мотивируют.

Хочешь еще больше узнать о нашем проекте?

Подпишись на наш Telegram-канал, где мы делаем прямые эфиры с предпринимателями, медийными личностями и экспертами в своих областях. Публикуем полезные материалы и анонсируем набор в группы новых наставников