Смотреть других наставников

Литвинова Ольга

Главная / Наставники / Литвинова Ольга

Возраст:

46 лет

В бизнесе:

Более 25 лет

Регион:

Любой

Формат:

Online

Набор:

Закрыт

Бизнес-проекты:

Мой опыт в HR преимущественно в крупных (десятки тысяч сотрудников) производственных или холдинговых компаниях. Отрасли, в которых я работала: производство и продажа тепловой и электрической энергии, металлургия и горнодобывающая промышленность, мультимодальная логистика, аэропорт, HR-консалтинг и др.

Подать заявку

Проект бесплатный, участие
осуществляется на конкурсной основе

Ключевые показатели,
которыми гордится наставник

Я отвечала за функцию управления персоналом и организационного развития в компаниях с выручкой более 500 млрд руб в год, численностью более 50 тыс сотрудников, географией — 16 регионов РФ, а также был опыт руководства персоналом в несколькольких странах (Россия, Китай, Европа, СНГ).

Фонд оплаты труда и других затрат на персонал в зоне моей ответственности был более 50 млрд руб в год.

Максимальный размер HR-команды под моим руководством составлял 500 сотрудников.

Ключевые жизненные результаты

[01]

У меня трое прекрасных детей: дочки (21 и 14 лет) и сын (11 лет). Я постоянно учусь у них чему-то новому, на что сама бы не решилась. Они научили меня кататься на зиплайне и на больших водных горках в аквапарке.

[02]

Я иногда боюсь пробовать что-то новое, но перебарываю себя и иду учиться кататься на мотоцикле или пробую яхтинг.

[03]

Я замужем больше 20 лет, муж во всем меня поддерживает и с ним я по-настоящему счастлива.

[04]

В мае 2025 года я начала вести свой канал в Telegram под названием «HR мама» и у него 3,5 тыс подписчиков.

[05]

Я хороший друг, со многими моими друзьями мы вместе много лет и поддерживаем друг друга в самые разные времена. Мы можем честно сказать друг другу, когда все хорошо, а когда нужна поддержка.

Чему вы хотели бы научить следующее поколение, что хотели бы передать ему? Чего Вы хотите с ними достичь?

— Мой самый главный талант, данный мне Вселенной — умение видеть и помогать раскрываться талантам других людей. Буду рада вместе с вами помочь найти ваши таланты. Можно назвать это профориентацией и карьерным консультированием, но эти слова не в полной мере описывают то, что мы будем обсуждать.

— Для меня самое главное, чтобы в мире было как можно больше людей с психологической установкой «Я + Вы +» или, иначе говоря, сценарием победителя. Чтобы с верой в себя и уважением к другим, вы смогли добиться максимума и при этом чувствовать себя по-настоящему счастливым.

— Я не буду рассказывать вам про успешный успех. Я видела карьерные взлёты и падения и подскажу, как продолжать идти вперед и не останавливаться в своём развитии. Буду рада поделиться с вами своим профессиональным и жизненным опытом.

Литвинова Ольга

Подать заявку

Почему вы решили стать наставником в Поколении?

Готова помогать молодым ребятам пройти свой путь в карьере быстрее и легче. Хочу делиться экспертизой по управлению персоналом, построению карьеры, профессиональному и личностному развитию.

Какие у вас сильные стороны как у наставника?

Я знаю, по каким правилам строится карьера в крупных корпорациях. Могу подсказать, как сократить путь и не потерять себя по пути к вершинам корпоративной карьеры.

У меня большая насмотренность — опыт работы в разных индустриях и разных по масштабам и корпоративной культуре компаниях. Я много ездила по бизнесу и по образованию в разные страны, включая Европу, Китай, Индию, страны СНГ, Ближний Восток. Мне знакомы бенчмарки и лучшие практики в России и за рубежом.

Моя сильная компетенция — развитие социального капитала и широкий нетворк. Я готова помогать вам в его расширении и находить пути в крупные компании, в том числе через моих хороших знакомых в HR-сообществе.

Я дважды входила в топ-100 лучших HR-директоров рейтинга «Топ-1000 лучших менеджеров России» (второе место в транспорте и в ТЭК).

Выступаю в роли эксперта, спикера и члена жюри в различных профессиональных конференциях, премиях и конкурсах.

В проекте тебя ожидают:

Встречи с наставником и своей группой, на которых можно обсудить любой вопрос

Увлекательные челленджи и игры внутри наставнической группы, так и от проекта в целом

Большое сообщество подростков страны с желанием развития и совершенствования

Шансы показать свои таланты на деле, возможность проявить себя и быть замеченным на самом высоком уровне

Участие во встречах с приглашенными гостями, экспертами, предпринимателями и известными личностями

Возможность общения с психологом проекта для закрытия своих болей и сомнений

Формат участия в проекте

Наставничество осуществляется в форматах онлайн и оффлайн. Все зависит от принятого решение наставником. Соединять два формата нельзя. Если у наставника выбран оффлайн формат - это значит, что участнику нужно жить в городе, где проводится наставничество (Например: если наставническая группа собирается в Москве, то жить нужно в этом же городе)

Подать заявку

Проект бесплатный, участие
осуществляется на конкурсной основе

Набор в проект осуществляется для лиц возраста 15-19 лет

Проект бесплатный, участие осуществляется на конкурсной основе

1. Регистрация в личном кабинете

Регистрация в проект разделена для лиц достигших 18 лет и несовершеннолетних лиц. Если подростку нет 18, то первый этап регистрации должен провести его родитель или опекун. Все данные, заполняемые пользователями надежно защищены и не подлежать распространению или огласке.

2. Подача заявки и заполнение анкеты

Первым шагом заполнения данных в личном кабинете - являются ваши персональные данные. Пожалуйста заполните информацию достоверно, это позволит нашей службе заботы связаться с вами и сообщить о статусе зачисления в проект. Вторым шагом является - выбор наставника и заполнение анкеты. Если вы хотите к наставнику с offline-форматом участия - вы должны жить в том же городе, где проводится отбор. Если это online-формат, город при подаче заявки - не важен.

3. Выполнение тестового задания

После отбора вашей заявки в проект, мы предлагаем выполнить тестовое задание. Оно позволяет нам лучше познакомиться с вами и понять, насколько точно вам будет комфортно взаимодействовать с данным наставником.

4. Собеседование с наставником

На финальном шаге отбора, вы проходите индивидуальное собеседование с наставником.

Другие наставники проекта

Набор открыт

Offline-группа

Алексей Безымянный

Возраст

42 года

В бизнесе:

20 лет

Регион:

Москва

Возраст участников:

15–16 лет

Бизнес проекты:

Эксперт в сфере медицины и управления здравоохранением. Руководитель крупной государственной медицинской организации Москвы. Специализация — управление медицинскими проектами, развитие современных клиник и сервисов, цифровизация, профилактика и биохакинг.

Врач-терапевт высшей категории, кандидат медицинских наук, автор и медиаспикер. Наставник для руководителей и медицинских команд по вопросам стратегического развития, внедрения изменений, построения эффективных процессов и современных пациентских сервисов.

Работаю на стыке медицины, управления и технологий, помогая выстраивать устойчивые, эффективные и ориентированные на пациента системы здравоохранения.

Узнать больше

Набор открыт

Offline-группа

Леонид Довладбегян

Возраст

41 год

В бизнесе:

15+ лет

Регион:

Москва

Возраст участников:

18–19 лет

Бизнес проекты:

Председатель правления и акционер группы компаний «Интехника» — одна из крупнейших компаний России в области инжиниринга, поставок оборудования, инструмента и оснастки для металлообработки. В группу компаний входят собственные производственные площадки: «Брайс» в г. Тольятти и «Арморика» в г. Перми.

Председатель наблюдательного совета. Группа компаний «ЛЭНД» — инжиниринговая компания по оснащению промышленных предприятий и ритейла коммерческим и промышленным холодом «под ключ»; Завод «Элементум» — российский производитель холодильного и теплообменного оборудования для промышленного холода и ритейла; Сервисная холодильная компания «ЛЭНД-Сервис» — круглосуточное сервисное обслуживание и аварийное обеспечение работы холодильного оборудования на всей территории РФ.

МТС Умный дом, дочерняя компания ведущего российского телеком-оператора МТС, технологическая платформа по направлениям: безопасность (в т.ч. в группе компаний «Гольфстрим»), сервисы комфорта/климата, помощи (медпомощь, кнопка SOS).
Ex-генеральный директор, член правления.

ОБИ Россия — Магазин товаров для дома, ремонта и строительства, и интернет-гипермаркет, один из лидеров сегмента.
Ex-управляющий директор.

Vprok.ru — онлайн-гипермаркет, входящий в состав X5 Retail Group, одной из крупнейших европейских публичных розничных компаний.
Ex-управляющий директор.

220 Вольт — интернет-магазин DIY и розничный магазин непродовольственных товаров, лидер сегмента.
Ex-генеральный директор, член правления.

Узнать больше

Набор открыт

Offline-группа

Александр Бланк

Возраст

51 год

В бизнесе:

29 лет

Регион:

Москва

Возраст участников:

17-19 лет

Бизнес проекты:

Finaport Singapore — Multi-Family Office, специализирующийся на управлении крупным частным капиталом на международных финансовых рынках.

Eventyon.ru — сеть развлекательно-кулинарных студий, лидер по организации корпоративных и частных мероприятий (более 6000 событий в год) в Москве и Санкт-Петербурге.

Узнать больше

Узнать всех наставников

Простой и увлекательный процесс поиска себя

Мы максимально ушли от ассоциации со школой и университетом.

Мы разработали методологию, благодаря которой — процесс получения знаний и навыков стал веселым и простым. Но главное — интересным и понятным.

Наставники не заставляют тебя учиться и что‑то делать, а помогают личными знаниями, опытом и мотивируют.

Хочешь еще больше узнать о нашем проекте?

Подпишись на наш Telegram-канал, где мы делаем прямые эфиры с предпринимателями, медийными личностями и экспертами в своих областях. Публикуем полезные материалы и анонсируем набор в группы новых наставников

Перейти в Telegram