Почему вы решили стать наставником в Поколении?
Я хочу быть наставником, потому что сама хорошо помню момент, когда человеку 16–18 лет и он стоит перед первым серьезным выбором: какую профессию выбрать, чем заниматься, как строить свою жизнь.
В этом возрасте очень важно встретить людей, которые уже прошли большой путь и могут честно рассказать:
— как на самом деле устроен бизнес
— какие ошибки совершают почти все
— почему успех — это не быстрый результат, а годы системной работы.
Я начала свою карьеру рано: в 16 лет переехала из небольшого рабочего поселка в Москву, поступила в Финансовую академию и постепенно прошла путь от начинающего специалиста до CEO крупной компании.
За годы работы я столкнулась с очень разными ситуациями — быстрым ростом бизнеса, сложными переговорами, кризисами, судебными делами и необходимостью принимать решения, от которых зависит судьба больших проектов и команд.
Мне хочется передать подросткам несколько важных вещей:
— умение мыслить стратегически
— понимание того, как работает бизнес и экономика
— уверенность в том, что большие цели достижимы.
Если мой опыт поможет кому-то из ребят быстрее найти свой путь и избежать некоторых ошибок — значит, наставничество имеет большой смысл.
Какие у вас сильные стороны как у наставника?
1. Реальный управленческий и предпринимательский опыт.
Я более 15 лет работаю в бизнесе и прошла путь до позиции CEO.
Это позволяет мне делиться не теорией, а реальными кейсами: как принимаются решения, как строятся проекты и как управлять сложными ситуациями.
2. Умение объяснять сложные вещи простым языком.
Моя карьера связана с финансами, инвестициями и девелопментом — это сложные области. Но я умею объяснять принципы бизнеса и экономики понятным языком, чтобы подростки могли увидеть логику и начать мыслить системно.
3. Опыт прохождения сложных кризисов.
В моей карьере были очень сложные периоды — например, когда после пожара на крупном складе компании пришлось одновременно решать вопросы со страховыми, банками и арендаторами. Такие ситуации учат сохранять спокойствие, анализировать риски и находить решения даже тогда, когда кажется, что их нет.
4. Дисциплина и системность.
Я много лет готовилась и сдавала экзамены CFA — одну из самых сложных профессиональных квалификаций в мире финансов. Этот опыт научил меня долгосрочной работе над собой и умению доводить большие задачи до результата.
5. Умение поддерживать и мотивировать.
Я мама двоих детей и хорошо понимаю, как важно подросткам чувствовать поддержку, но при этом получать честную обратную связь. Я умею сочетать требовательность и уважение к личности — и считаю, что именно это помогает молодым людям расти.
