Смотреть других наставников

Алексей Корня

Главная / Наставники / Алексей Корня

Возраст:

49 лет

В бизнесе:

25+ лет

Регион:

Любой

Формат:

Online

Набор:

Закрыт

Бизнес-проекты:

Ex-исполнительный директор ПАО «МТС» — крупнейший российский телеком- и IT-холдинг, развивающий экосистему цифровых сервисов: финтех, медиаплатформы, облачные решения, e-commerce.
Соруководитель CTF / Alfa Group — управляющая структура активов, включающая крупнейшие компании страны в b2c сегменте, включая X5 Group.
Ex-исполнительный директор «Магнит».

Подать заявку

Проект бесплатный, участие
осуществляется на конкурсной основе

Ключевые показатели,
которыми гордится наставник

Руководил трансформацией МТС из монолайнерового телекоммуникационного бизнеса в экосистему цифровых сервисов с 60 млн клиентов, выделив в отдельные бизнес-линии финтех, облачный и медийный продукт.

Основные фин показатели компании МТС под руководством: доходы МТС 500 млрд.руб., OIBDA больше 200 млрд.руб., чистая прибыль больше 60 млрд.руб.

Рекордная доля рынка по выручке, OIBDA и клиентской базе на телеком рынке.

Создание новых бизнесов с общей долей под 20% от доходов Группы. Опыт управления многопрофильными командами до 60 000 сотрудников.

Ключевые жизненные результаты

[01]

Прошел карьерный путь с нуля от консультанта PwC до руководителя крупнейшей компании федерального уровня. Self made.

[02]

Счастливый отец 4-х детей, гармоничной семьи, проводя время с которой, получаю большое удовольствие.

[03]

Участвовал в создании и росте лидера телекоммуникаций, создании телекоммуникационной отрасли в стране на протяжении почти 20 лет. Индустрия телекоммуникаций в стране стала одной из самых передовых в глобальном масштабе. При этом оставаясь одной из самых доступных в мире. Контрибутировал в обеспечении одной из самых доступных услуг связи в нескольких странах. Что было мощным толчком к развитию всего бизнес ландшафта потребительского рынка в странах и в России прежде всего.

[04]

В процессе своей карьеры воспитал много лидеров бизнеса в нашей стране. Ребята, которые выросли в моей команде прошли путь от студенческой скамьи до CEO и CFO, крупнейших компаний. Передавал определенную культуру ведения бизнеса, отношений внутри команды, принципы ответственности, партнерства, результативности.

[05]

Способствовал развитию инноваций, новых бизнесов и технологий в стране. Через фонды, акселераторы, общение с молодыми лидерами, покупку бизнесов.

Чему вы хотели бы научить следующее поколение, что хотели бы передать ему? Чего Вы хотите с ними достичь?

— Я хочу показать молодым ребятам, что способствует успеху в жизни, какие качества, какая логика принятия решений и какая поведенческая модель. Понятно, что она не уникальна и очень важен контекст и среда. Но это тоже то, чем можно поделиться.

— Хочу поделиться ценностной матрицей, какие ценности и культура в бизнесе могут и будут способствовать успеху в бизнесе.

— Хочу поделиться тем, как бизнес становится успешным, связь между стратегией и тактикой, что способствует успеху, а что нет именно с тз бизнеса, а не личной стратегии.

— Поделиться тем, что есть за приделами бизнеса, насколько важна профессия, важность семьи. У каждого свои ценности и установки. Как смотреть на жизненный баланс не только в контексте бизнеса, но и за его пределами.

Алексей Корня

Подать заявку

Какие у вас сильные стороны как у наставника?

- Ценности, которые связаны с обучением и наставничеством. По различным исследованиям типа Hogan, 360 у меня демократический тип руководителя, который как раз-таки слушает и подсказывает.
- Внимательность и желание делиться.
- Опыт управления людьми и большими коллективами.
- Жизненный и бизнес-опыт.

Почему вы решили стать наставником в Поколении?

Хочется таким образом в какой-то мере оказывать влияние на траекторию развития бизнеса и культуры бизнеса в стране. Думаю, готовность стать наставником определятся в том числе тем ценностным рядом, который есть у человека - важно для него передавать свои знания и навыки или нет. Мне это интересно. Интересно мои знания и опыт сочесть с энергией нового поколения. Придать импульс своему пониманию того, каким может быть бизнес, инновации.

В проекте тебя ожидают:

Встречи с наставником и своей группой, на которых можно обсудить любой вопрос

Увлекательные челленджи и игры внутри наставнической группы, так и от проекта в целом

Большое сообщество подростков страны с желанием развития и совершенствования

Шансы показать свои таланты на деле, возможность проявить себя и быть замеченным на самом высоком уровне

Участие во встречах с приглашенными гостями, экспертами, предпринимателями и известными личностями

Возможность общения с психологом проекта для закрытия своих болей и сомнений

Формат участия в проекте

Наставничество осуществляется в форматах онлайн и оффлайн. Все зависит от принятого решение наставником. Соединять два формата нельзя. Если у наставника выбран оффлайн формат - это значит, что участнику нужно жить в городе, где проводится наставничество (Например: если наставническая группа собирается в Москве, то жить нужно в этом же городе)

Подать заявку

Проект бесплатный, участие
осуществляется на конкурсной основе

Набор в проект осуществляется для лиц возраста 15-19 лет

Проект бесплатный, участие осуществляется на конкурсной основе

1. Регистрация в личном кабинете

Регистрация в проект разделена для лиц достигших 18 лет и несовершеннолетних лиц. Если подростку нет 18, то первый этап регистрации должен провести его родитель или опекун. Все данные, заполняемые пользователями надежно защищены и не подлежать распространению или огласке.

2. Подача заявки и заполнение анкеты

Первым шагом заполнения данных в личном кабинете - являются ваши персональные данные. Пожалуйста заполните информацию достоверно, это позволит нашей службе заботы связаться с вами и сообщить о статусе зачисления в проект. Вторым шагом является - выбор наставника и заполнение анкеты. Если вы хотите к наставнику с offline-форматом участия - вы должны жить в том же городе, где проводится отбор. Если это online-формат, город при подаче заявки - не важен.

3. Выполнение тестового задания

После отбора вашей заявки в проект, мы предлагаем выполнить тестовое задание. Оно позволяет нам лучше познакомиться с вами и понять, насколько точно вам будет комфортно взаимодействовать с данным наставником.

4. Собеседование с наставником

На финальном шаге отбора, вы проходите индивидуальное собеседование с наставником.

Другие наставники проекта

Набор открыт

Online-группа

Руслан Гатин

Возраст

36 лет

В бизнесе:

19 лет

Регион:

Любой

Возраст участников:

16–19 лет

Бизнес проекты:

Основатель «МетроСервис» и «НПО Байкал», председатель ассоциации «Метрология и Энергосбережение», со-председатель молодежного комитета «Опоры России».

Узнать больше

Набор открыт

Online-группа

Иван Черемных

Возраст

45 лет

В бизнесе:

20 лет

Регион:

Любой

Возраст участников:

15–17 лет

Бизнес проекты:

Девелопер, бизнес-консультант, сооснователь «Манн, Черемных  и Партнёры», основатель Сага Девелопмент и сообщества «Место Силы».

Узнать больше

Набор открыт

Offline-группа

Алексей Волков

Возраст

48 лет

В бизнесе:

25+ лет

Регион:

Москва

Возраст участников:

15–17 лет

Бизнес проекты:

Корпоративная информационная безопасность, кибербезопасность, управление рисками, защита цифровых сервисов и стратегическое управление функцией ИБ в крупных организациях.

В настоящее время — ПАО «ВымпелКом» (билайн), одна из крупнейших телеком-компаний России, где осуществляется руководство блоком информационной безопасности в должности вице-президента.

Ранее — VK, где была зона ответственности за информационную безопасность цифровой экосистемы и крупных пользовательских платформ.

До этого — Сбер, где велась работа по методологии кибербезопасности экосистемы, управлению рисками и развитию системного подхода к защите бизнеса.

Еще ранее — «Северсталь» и «МегаФон», где формировалась инженерная и управленческая база в области ИТ и информационной безопасности.

Узнать больше

Узнать всех наставников

Простой и увлекательный процесс поиска себя

Мы максимально ушли от ассоциации со школой и университетом.

Мы разработали методологию, благодаря которой — процесс получения знаний и навыков стал веселым и простым. Но главное — интересным и понятным.

Наставники не заставляют тебя учиться и что‑то делать, а помогают личными знаниями, опытом и мотивируют.

Хочешь еще больше узнать о нашем проекте?

Подпишись на наш Telegram-канал, где мы делаем прямые эфиры с предпринимателями, медийными личностями и экспертами в своих областях. Публикуем полезные материалы и анонсируем набор в группы новых наставников

Перейти в Telegram