Смотреть других наставников

Татьяна Кожевникова

Главная / Наставники / Татьяна Кожевникова

Возраст:

58 лет

В бизнесе:

32 года

Регион:

Любой

Формат:

Online

Набор:

Закрыт

Бизнес-проекты:

Эксперт по карьере, управлению командами и развитию талантов
Создала команды для Mars, Metro, X5 Group, Росатома и оргкомитета FIFA-2018
Ex-заместитель ген. директора ГК Росатом
Автор 5 книг, из них: «HR как он есть», «50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперёд и найти работу мечты»

Подать заявку

Проект бесплатный, участие
осуществляется на конкурсной основе

Ключевые показатели,
которыми гордится наставник

Работая в компании MARS в 90-е годы принимала участие в развитии культуры потребления готовых кормов для домашних животных: когда MARS пришел на российский рынок доля готовых кормов в рационе составляла 0%, а теперь эта величина более 40%.

За 7 лет моей работы в METRO C&C я принимала непосредственное участие в открытии и наборе сотрудников для 50 торговых центров от Калининграда до Красноярска. Эти современные и технологичные центры положили начало формированию нового подхода к ритейлу в России.

За 2 года работы заместителем генерального директора ГК Росатом мне удалось привлечь в атомную отрасль многих талантливых руководителей и стартовать стратегические процессы в сфере HR, направленные на развитие талантов и HR бренда. Спустя 15 лет многие из этих руководителей до сих пор работают в отрасли, а Росатом неизменно входит в топ всех рейтингов привлекательных работодателей.

Ключевые жизненные результаты

[01]

Десятки коллег, работавших в моей команде, стали топ-менеджерами крупнейших компаний в России и за рубежом: я горжусь их успехами и продолжаю их поддерживать.

[02]

Вышло пять моих книг, которые направлены на повышение престижа профессии HR и, помимо получения профессиональных знаний, помогают читателям укрепить самооценку и обрести веру в себя.

[03]

Участвовала в подготовке и проведении ЧМ мира по футболу FIFA-2018, который стал одним из самых ярких событий последних 10 лет и показал с самой лучшей стороны как российские города, где проходили матчи, так и профессионализм людей, организовавших это событие на высочайшем уровне.

[04]

Накопила солидный социальный капитал: это десятки одноклассников, однокурсников, учеников, коллег, начальников, клиентов, провайдеров и партнеров, благодаря которым мне удается успешно реализовывать проекты и находить новые возможности, включая уникальную возможность стать наставником в Поколении.

[05]

Превратила своё увлечение театром в дополнительную область экспертизы: прошла курсы драматургии у лучших драматургов страны и написала 2 пьесы, а благодаря тому, что уже 10 лет хожу в театр несколько раз в неделю, стала разбираться в современном театре и других перформативных практиках на экспертном уровне.

Что получат участники в результате вашего наставничества? Чего вы хотите с ними достичь?

Хотелось бы передать то тацитное (неявное) знание, которое я накопила в ходе своей карьеры, но которое невозможно найти в интернете. Работая в сфере управления персоналом, я помогала тысячам людей сделать успешную карьеру, и эти опытом очень хочется поделиться с ребятами на проекте. Я знаю всё про мир больших корпораций и готова рассказать, как сделать так, чтобы работа там приносила удовольствие и пользу, а не стресс и выгорание. Я готова открыть девушкам секреты того, как сделать карьеру в «нетипичных» для них отраслях и компаниях (металлургия, атомная промышленность, футбол), а также как совмещать работу с личными увлечениями (путешествия, искусство, спорт).

Я преподаю в университетах (открытых и корпоративных) более 30 лет и люблю вести диалог с молодыми людьми, которые не всегда соглашаются с моими мыслями и ставят под сомнение то, что кажется правильным и проверенным временем. Я обещаю честную, открытую и интеллектуальную дискуссию по всем вопросам, которые интересуют ребят.

Татьяна Кожевникова

Подать заявку

Какие у вас сильные стороны как у наставника?

Чувство юмора, эмоциональный интеллект, любопытство, аутентичность (она же трушность), принятие людей такими, какие они есть, уважение к различиям во мнениях, образе жизни и ценностях, любовь к культуре и искусству, знание разных аспектов бизнеса (коммерческие компании, госсектор, НКО, глобальные мегапроекты, сфера образования) и нескольких отраслей экономики (FMCG, ритейл, промышленность, энергетика, профессиональные услуги).

Почему вы решили стать наставником в Поколении?

Я искренне верю в то, что новые поколения более талантливые и гармоничные, чем поколения их родителей. Очень хочется узнать их поближе, понять их ценности и научиться «говорить на их языке». Я имею в виду, конечно же, не использование молодежной лексики, а понимание того, что для них важно, что их мотивирует, как строится равноправная коммуникация, как определяются приоритеты и принимаются решения. Мне кажется, что наставничество – это улица с двухсторонним движением, и мы будем учиться друг у друга.

В проекте тебя ожидают:

Встречи с наставником и своей группой, на которых можно обсудить любой вопрос

Увлекательные челленджи и игры внутри наставнической группы, так и от проекта в целом

Большое сообщество подростков страны с желанием развития и совершенствования

Шансы показать свои таланты на деле, возможность проявить себя и быть замеченным на самом высоком уровне

Участие во встречах с приглашенными гостями, экспертами, предпринимателями и известными личностями

Возможность общения с психологом проекта для закрытия своих болей и сомнений

Формат участия в проекте

Наставничество осуществляется в форматах онлайн и оффлайн. Все зависит от принятого решение наставником. Соединять два формата нельзя. Если у наставника выбран оффлайн формат - это значит, что участнику нужно жить в городе, где проводится наставничество (Например: если наставническая группа собирается в Москве, то жить нужно в этом же городе)

Подать заявку

Проект бесплатный, участие
осуществляется на конкурсной основе

Набор в проект осуществляется для лиц возраста 15-19 лет

Проект бесплатный, участие осуществляется на конкурсной основе

1. Регистрация в личном кабинете

Регистрация в проект разделена для лиц достигших 18 лет и несовершеннолетних лиц. Если подростку нет 18, то первый этап регистрации должен провести его родитель или опекун. Все данные, заполняемые пользователями надежно защищены и не подлежать распространению или огласке.

2. Подача заявки и заполнение анкеты

Первым шагом заполнения данных в личном кабинете - являются ваши персональные данные. Пожалуйста заполните информацию достоверно, это позволит нашей службе заботы связаться с вами и сообщить о статусе зачисления в проект. Вторым шагом является - выбор наставника и заполнение анкеты. Если вы хотите к наставнику с offline-форматом участия - вы должны жить в том же городе, где проводится отбор. Если это online-формат, город при подаче заявки - не важен.

3. Выполнение тестового задания

После отбора вашей заявки в проект, мы предлагаем выполнить тестовое задание. Оно позволяет нам лучше познакомиться с вами и понять, насколько точно вам будет комфортно взаимодействовать с данным наставником.

4. Собеседование с наставником

На финальном шаге отбора, вы проходите индивидуальное собеседование с наставником.

Другие наставники проекта

Набор открыт

Online-группа

Руслан Гатин

Возраст

36 лет

В бизнесе:

19 лет

Регион:

Любой

Возраст участников:

16–19 лет

Бизнес проекты:

Основатель «МетроСервис» и «НПО Байкал», председатель ассоциации «Метрология и Энергосбережение», со-председатель молодежного комитета «Опоры России».

Узнать больше

Набор открыт

Online-группа

Иван Черемных

Возраст

45 лет

В бизнесе:

20 лет

Регион:

Любой

Возраст участников:

15–17 лет

Бизнес проекты:

Девелопер, бизнес-консультант, сооснователь «Манн, Черемных  и Партнёры», основатель Сага Девелопмент и сообщества «Место Силы».

Узнать больше

Набор открыт

Offline-группа

Алексей Волков

Возраст

48 лет

В бизнесе:

25+ лет

Регион:

Москва

Возраст участников:

15–17 лет

Бизнес проекты:

Корпоративная информационная безопасность, кибербезопасность, управление рисками, защита цифровых сервисов и стратегическое управление функцией ИБ в крупных организациях.

В настоящее время — ПАО «ВымпелКом» (билайн), одна из крупнейших телеком-компаний России, где осуществляется руководство блоком информационной безопасности в должности вице-президента.

Ранее — VK, где была зона ответственности за информационную безопасность цифровой экосистемы и крупных пользовательских платформ.

До этого — Сбер, где велась работа по методологии кибербезопасности экосистемы, управлению рисками и развитию системного подхода к защите бизнеса.

Еще ранее — «Северсталь» и «МегаФон», где формировалась инженерная и управленческая база в области ИТ и информационной безопасности.

Узнать больше

Узнать всех наставников

Простой и увлекательный процесс поиска себя

Мы максимально ушли от ассоциации со школой и университетом.

Мы разработали методологию, благодаря которой — процесс получения знаний и навыков стал веселым и простым. Но главное — интересным и понятным.

Наставники не заставляют тебя учиться и что‑то делать, а помогают личными знаниями, опытом и мотивируют.

Хочешь еще больше узнать о нашем проекте?

Подпишись на наш Telegram-канал, где мы делаем прямые эфиры с предпринимателями, медийными личностями и экспертами в своих областях. Публикуем полезные материалы и анонсируем набор в группы новых наставников

Перейти в Telegram