Иван Черемных

Главная / Наставники / Иван Черемных

Возраст:

45 лет

В бизнесе:

20 лет

Регион:

Любой

Формат:

Online

Набор:

Закрыт

Бизнес-проекты:

  • Девелопер, бизнес-консультант, сооснователь «Манн, Черемных 
и Партнёры», основатель Сага Девелопмент и сообщества «Место Силы».

Проект бесплатный, участие
осуществляется на конкурсной основе

Ключевые показатели,
которыми гордится наставник
01

Более 20 лет управленческого опыта.

02

Более 15 лет в собственном бизнесе.

03

300+ консалтинговых проектов.

04

Участие в проектах, которые в сумме повлияли на миллионы квадратных метров недвижимости.

05

8 книг для девелоперов в соавторстве.

Ключевые жизненные результаты
[01]

Я вырос в небольшом городе Минеральные Воды.
Отец — милиционер, мама — библиотекарь. Обычная советская семья. А потом пришли 90-е, и стало понятно, что привычная система больше не работает. Денег было мало. Стабильности не было. Понимания, как жить дальше, тоже особо не было.
У меня не было предпринимательской среды, богатых родителей, готовых связей или примера, как строить бизнес. Я не вырос в мире, где тебе с детства объясняют, как управлять деньгами, людьми, компаниями.
И в какой-то момент стало понятно: рассчитывать можно только на себя.
Сегодня я живу в Москве, в доме премиального уровня, занимаюсь бизнесом, работаю с крупными компаниями, создаю девелоперские проекты. Для меня это важный результат, потому что он показывает: стартовые условия важны, но они не обязаны определять всю твою жизнь.

[02]

Моя работа — не просто про деньги.
Через проекты, в которых я участвую, создаются жилые комплексы, апарт-отели, городские среды, продукты, в которых потом живут и отдыхают тысячи людей.
Это очень интересное ощущение: ты вроде работаешь с маркетингом, продажами, стратегией, экономикой, а по факту влияешь на то, как будет выглядеть город, как люди будут жить, какой опыт они получат.
Для меня это важный результат. Не просто заработать, а быть причастным к созданию чего-то, что останется после тебя.

[03]

Один из самых ценных результатов для меня — это люди.
За годы работы рядом со мной росли специалисты, управленцы, предприниматели. Многие из них сегодня управляют компаниями, принимают серьёзные решения, отвечают за большие проекты.
И я не считаю, что «я их сделал». Это было бы глупо и неправда.
Но я точно знаю, что в какой-то момент мог помочь им увидеть себя сильнее, шире, взрослее. Мог задать правильный вопрос, подсветить ошибку, поддержать в сложном решении. Сильные люди создают сильные проекты. И быть частью их роста — это для меня очень важно.

[04]

В детстве мои мечты были достаточно простыми. Я хотел путешествовать.
Тогда поездка в соседний город уже была событием. Иногда удавалось куда-то улететь по бесплатным билетам от маминой работы, и это воспринималось как невероятная роскошь. Я смотрел передачи про Европу, Италию, горы, маленькие города — и всё это казалось какой-то другой реальностью.
Сегодня я был во многих странах, видел те места, о которых когда-то только мечтал. И для меня это не просто про путешествия. Это про ощущение, что границы, которые тебе кажутся непреодолимыми, часто существуют только в голове и в обстоятельствах текущего момента.

[05]

То, что для меня в детстве было недоступно, для моих детей уже является нормой.
Они видят мир, растут в другой среде, имеют больше возможностей выбирать, пробовать, ошибаться, развиваться.
Для меня это важный жизненный результат. Потому что успех — это не только про то, чего достиг ты сам. Это ещё и про то, какой следующий уровень ты можешь передать дальше.

Чему вы хотели бы научить следующее поколение, что хотели бы передать ему? Чего Вы хотите с ними достичь?

Я не хочу учить ребят просто зарабатывать деньги.
Зарабатывать важно. Но если человек не понимает себя, свои желания, свои сильные стороны, свои страхи, то деньги могут не усилить его, а только запутать.
Мне важно помочь ребятам начать думать о себе честно.

Кто я?
Что мне правда интересно?
Где я живу своей жизнью, а где пытаюсь соответствовать чужим ожиданиям?
Какие решения я принимаю сам, а какие за меня уже приняли родители, школа, среда, страх?

Я хочу передать им несколько вещей.
Первое — ответственность. Не в тяжёлом смысле «всё на тебе», а в сильном смысле: ты можешь влиять на свою жизнь.
Второе — способность думать. Не просто повторять чужие сценарии, а задавать вопросы, сомневаться, проверять, искать своё.
Третье — понимание, что развитие — это не только про успех. Это ещё и про честность, опору, людей рядом, состояние, в котором ты живёшь.

Мне важно, чтобы у ребят появилось ощущение: они могут построить жизнь не по инерции, а осознанно. С делом, которое имеет смысл. С людьми, которые усиливают. С результатом, за который не стыдно. И с внутренним ощущением, что ты живёшь, а не просто бежишь по чужому маршруту.

Я сам до сих пор этому учусь. И, наверное, именно поэтому мне это близко.

Иван Черемных
Почему вы решили стать наставником в Поколении?

В какой-то момент я понял, что мне важно быть вкладом.
Не только работать с бизнесами и взрослыми людьми, которые уже много чего прошли, но и передавать опыт раньше — в тот момент, когда человек только начинает понимать себя и выбирать направление.
У меня не было наставников в подростковом возрасте. Многое приходилось узнавать через ошибки, лишние круги, потерянное время, внутреннее одиночество. И если я могу кому-то помочь пройти этот путь чуть честнее, спокойнее и осознаннее — для меня это имеет смысл.
Для меня «Поколение» — это возможность поддержать тех, кто действительно ищет свой путь. Не дать готовую инструкцию, потому что её не существует, а помочь увидеть варианты, задать правильные вопросы и почувствовать опору.
Мне интересно работать не со всеми, а с теми, кто готов думать и брать ответственность за свою жизнь.
И, наверное, для меня это ещё и про пример. Показать, что можно выстроить жизнь по-другому, даже если у тебя не было сильных стартовых условий.

Какие у вас сильные стороны как у наставника?

Я думаю, моя сила не в том, что я знаю «как правильно».
Во-первых, я вообще не очень верю в универсальное «правильно». У каждого человека свой путь, своя скорость, свои ограничения, свои сильные стороны. Моя сила скорее в том, что я умею видеть человека и помогать ему становиться сильнее.
1. Жизненный опыт
Я прошёл путь с нуля, через разные этапы, ошибки, кризисы и пересборки. Поэтому хорошо понимаю, как это — искать себя, не иметь готовой опоры и всё равно двигаться.
2. Умение видеть суть
Я много лет работаю с собственниками и командами. В этой работе быстро учишься видеть не только то, что человек говорит, но и то, что за этим стоит. Я умею задавать вопросы, которые помогают человеку самому увидеть важное.
3. Опыт работы с сильными людьми
Я работал с предпринимателями, девелоперами, топ-менеджерами, людьми, которые управляют большими деньгами, командами и решениями. Это даёт мне понимание, что реально приводит к результату, а что является красивой иллюзией.
4. Спокойствие и честность
Я не люблю давить и не люблю изображать из себя гуру. Но я могу честно сказать, если человек себя обманывает, уходит от решения или пытается жить чужую жизнь. Для меня наставничество — это не про оценку. Это про честное пространство, где можно думать и расти.
5. Баланс результата и жизни
Я умею говорить не только про достижения, но и про состояние, энергию, семью, смысл, усталость, внутреннюю опору. Потому что можно много добиться и при этом потерять себя. А мне хочется, чтобы у ребят был другой сценарий: не просто стать успешными, а стать живыми, сильными и честными с собой.
Если коротко: я не буду делать за человека его жизнь. Но я могу помочь ему стать тем, кто способен эту жизнь строить.

В проекте тебя ожидают:

Встречи с наставником и своей группой, на которых можно обсудить любой вопрос

Увлекательные челленджи и игры внутри наставнической группы, так и от проекта в целом

Большое сообщество подростков страны с желанием развития и совершенствования

Шансы показать свои таланты на деле, возможность проявить себя и быть замеченным на самом высоком уровне

Участие во встречах с приглашенными гостями, экспертами, предпринимателями и известными личностями

Возможность общения с психологом проекта для закрытия своих болей и сомнений

Формат участия в проекте

Наставничество осуществляется в форматах онлайн и оффлайн. Все зависит от принятого решение наставником. Соединять два формата нельзя. Если у наставника выбран оффлайн формат - это значит, что участнику нужно жить в городе, где проводится наставничество (Например: если наставническая группа собирается в Москве, то жить нужно в этом же городе)

Проект бесплатный, участие
осуществляется на конкурсной основе

Набор в проект осуществляется для лиц возраста 15-19 лет

Проект бесплатный, участие осуществляется на конкурсной основе

1. Регистрация в личном кабинете

Регистрация в проект разделена для лиц достигших 18 лет и несовершеннолетних лиц. Если подростку нет 18, то первый этап регистрации должен провести его родитель или опекун. Все данные, заполняемые пользователями надежно защищены и не подлежать распространению или огласке.

2. Подача заявки и заполнение анкеты

Первым шагом заполнения данных в личном кабинете - являются ваши персональные данные. Пожалуйста заполните информацию достоверно, это позволит нашей службе заботы связаться с вами и сообщить о статусе зачисления в проект. Вторым шагом является - выбор наставника и заполнение анкеты. Если вы хотите к наставнику с offline-форматом участия - вы должны жить в том же городе, где проводится отбор. Если это online-формат, город при подаче заявки - не важен.

3. Выполнение тестового задания

После отбора вашей заявки в проект, мы предлагаем выполнить тестовое задание. Оно позволяет нам лучше познакомиться с вами и понять, насколько точно вам будет комфортно взаимодействовать с данным наставником.

4. Собеседование с наставником

На финальном шаге отбора, вы проходите индивидуальное собеседование с наставником.

Другие наставники проекта

Набор открыт

Offline-группа

Алексей Безымянный

Возраст

42 года

В бизнесе:

20 лет

Регион:

Москва

Возраст участников:

15–16 лет

Бизнес проекты:

Эксперт в сфере медицины и управления здравоохранением. Руководитель крупной государственной медицинской организации Москвы. Специализация — управление медицинскими проектами, развитие современных клиник и сервисов, цифровизация, профилактика и биохакинг.

Врач-терапевт высшей категории, кандидат медицинских наук, автор и медиаспикер. Наставник для руководителей и медицинских команд по вопросам стратегического развития, внедрения изменений, построения эффективных процессов и современных пациентских сервисов.

Работаю на стыке медицины, управления и технологий, помогая выстраивать устойчивые, эффективные и ориентированные на пациента системы здравоохранения.

Узнать больше

Набор открыт

Offline-группа

Леонид Довладбегян

Возраст

41 год

В бизнесе:

15+ лет

Регион:

Москва

Возраст участников:

18–19 лет

Бизнес проекты:

Председатель правления и акционер группы компаний «Интехника» — одна из крупнейших компаний России в области инжиниринга, поставок оборудования, инструмента и оснастки для металлообработки. В группу компаний входят собственные производственные площадки: «Брайс» в г. Тольятти и «Арморика» в г. Перми.

Председатель наблюдательного совета. Группа компаний «ЛЭНД» — инжиниринговая компания по оснащению промышленных предприятий и ритейла коммерческим и промышленным холодом «под ключ»; Завод «Элементум» — российский производитель холодильного и теплообменного оборудования для промышленного холода и ритейла; Сервисная холодильная компания «ЛЭНД-Сервис» — круглосуточное сервисное обслуживание и аварийное обеспечение работы холодильного оборудования на всей территории РФ.

МТС Умный дом, дочерняя компания ведущего российского телеком-оператора МТС, технологическая платформа по направлениям: безопасность (в т.ч. в группе компаний «Гольфстрим»), сервисы комфорта/климата, помощи (медпомощь, кнопка SOS).
Ex-генеральный директор, член правления.

ОБИ Россия — Магазин товаров для дома, ремонта и строительства, и интернет-гипермаркет, один из лидеров сегмента.
Ex-управляющий директор.

Vprok.ru — онлайн-гипермаркет, входящий в состав X5 Retail Group, одной из крупнейших европейских публичных розничных компаний.
Ex-управляющий директор.

220 Вольт — интернет-магазин DIY и розничный магазин непродовольственных товаров, лидер сегмента.
Ex-генеральный директор, член правления.

Узнать больше

Набор открыт

Offline-группа

Александр Бланк

Возраст

51 год

В бизнесе:

29 лет

Регион:

Москва

Возраст участников:

17-19 лет

Бизнес проекты:

Finaport Singapore — Multi-Family Office, специализирующийся на управлении крупным частным капиталом на международных финансовых рынках.

Eventyon.ru — сеть развлекательно-кулинарных студий, лидер по организации корпоративных и частных мероприятий (более 6000 событий в год) в Москве и Санкт-Петербурге.

Узнать больше

Простой и увлекательный процесс поиска себя

Мы максимально ушли от ассоциации со школой и университетом.

Мы разработали методологию, благодаря которой — процесс получения знаний и навыков стал веселым и простым. Но главное — интересным и понятным.

Наставники не заставляют тебя учиться и что‑то делать, а помогают личными знаниями, опытом и мотивируют.

Хочешь еще больше узнать о нашем проекте?

Подпишись на наш Telegram-канал, где мы делаем прямые эфиры с предпринимателями, медийными личностями и экспертами в своих областях. Публикуем полезные материалы и анонсируем набор в группы новых наставников

Поможем подобрать наставника

В «Поколении» важно найти не просто наставника, а человека, с которым ты будешь на одной волне.

Нажми «Подобрать наставника» и мы поможем с выбором направление, группы и наставника именно под тебя 🧡

Осталось мало мест в группы
Антон Писчиков
(4 места)
Онлайн (Екатеринбург, Москва, Реж) | 15-16 лет
О наставнике
Арам Харди
(5 мест)
Москва | 17-19 лет
О наставнике